EBSERH - HC - UFU - Gestão Estratégica Aplicada a Metas e Indicadores

“O que não se mede não pode ser gerenciado” 

Praticar a boa administração do tempo requer foco, organização e direcionamento. Para isso, é necessário vencer os desafios do dia a dia de forma que o planejado seja corretamente executado. 

O programa de capacitação em gestão estratégica, metas e indicadores para o Hospital Universitário de Uberlândia visa fortalecer a eficiência e a qualidade dos serviços prestados pela instituição. Através desse programa, os profissionais terão a oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades essenciais para uma gestão estratégica eficaz, alinhada com os objetivos e metas do hospital. Serão abordados temas como planejamento estratégico, definição de indicadores de desempenho e monitoramento dos resultados, proporcionando uma visão ampla e integrada da gestão hospitalar.

Além disso, o programa também visa promover uma cultura de melhoria contínua no Hospital Universitário de Uberlândia. Através da definição de metas claras e mensuráveis, os participantes serão incentivados a buscar constantemente a excelência nos serviços prestados. Serão apresentadas técnicas e ferramentas para o estabelecimento de metas realistas e alcançáveis, bem como estratégias para o acompanhamento e avaliação dos resultados. Dessa forma, espera-se que o programa contribua para o aprimoramento contínuo dos processos e o aumento da satisfação dos pacientes.

Por fim, o programa de capacitação em gestão estratégica, metas e indicadores para o Hospital Universitário de Uberlândia busca criar uma base sólida para a tomada de decisões baseada em dados e evidências. Através da análise e interpretação dos indicadores de desempenho, os gestores poderão identificar oportunidades de melhoria, corrigir desvios e direcionar os recursos de forma mais eficiente. A capacitação dos profissionais nessa área contribuirá para uma gestão mais assertiva e orientada para resultados, impactando positivamente a qualidade dos serviços oferecidos aos pacientes.

A QUEM SE DESTINA

 

O curso é destinado a gestores, coordenadores e profissionais do Hospital Universitário de Uberlândia interessados em aprimorar seus conhecimentos em gestão estratégica, estabelecimento de metas e utilização de indicadores no contexto da gestão hospitalar e da educação.

 

OBJETIVOS

Avaliar o Planejamento anterior, analisar a evolução, realizar críticas e direcionar a organização para planejamento evolutivo, enquanto hospital e escola.
Capacitar os participantes a ampliar holisticamente a abordagem estratégica na gestão do Hospital Universitário de Uberlândia
Promover a definição de metas claras e mensuráveis para impulsionar o desempenho organizacional e o desempenho enquanto escola de formação e aperfeiçoamento,
Apresentar as melhores práticas na seleção e utilização de indicadores de desempenho no contexto de uma universidade hospitalar.
Proporcionar aos participantes a oportunidade de aplicar a metodologia IDEMP em situações reais do Hospital Universitário.

 

CONHECIMENTOS E HABILIDADES QUE SERÃO ADQUIRIDAS

Compreensão dos princípios e conceitos da gestão estratégica aplicados ao contexto hospitalar e educacional.
Capacidade de desenvolver e implementar um planejamento estratégico alinhado com os objetivos do Hospital Universitário, considerando as demandas de saúde e as necessidades educacionais.
Habilidade para identificar e definir indicadores de desempenho relevantes, capazes de mensurar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados tanto na área de saúde quanto na área educacional.
Capacidade de monitorar e avaliar regularmente os indicadores de desempenho, utilizando ferramentas e técnicas adequadas para análise de dados.
Habilidade para estabelecer metas realistas e alcançáveis, considerando as especificidades do Hospital Universitário como local de saúde e escola.
Capacidade de promover uma cultura de melhoria contínua, incentivando a busca por excelência nos serviços prestados e a adoção de práticas inovadoras.
Habilidade para tomar decisões baseadas em dados e evidências, utilizando indicadores de desempenho como subsídio para ações corretivas e direcionamento estratégico.
Capacidade de liderança e trabalho em equipe, promovendo a colaboração entre os profissionais da área da saúde e da educação no alcance das metas e objetivos estabelecidos.
Habilidade para comunicar de forma clara e eficaz as estratégias, metas e resultados alcançados, tanto para a equipe docente, discente , colaboradores internos do Hospital Universitário quanto para os stakeholders externos, como pacientes, familiares, parceiros e organizações externas.