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Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal
APRESENTAÇÃO
A auditoria trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.
Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.
Para evitar riscos, falhas e suas conseqüentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o passivo trabalhista.
Esse curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal oferece as ferramentas necessárias para garantir que sua empresa esteja em total conformidade com as leis trabalhistas. Com uma abordagem prática e estratégica, ele capacita profissionais de RH e gestores a identificar e corrigir inconformidades, evitando riscos jurídicos e financeiros.
Prepare sua equipe para atuar de forma preventiva, garantindo segurança e eficiência na gestão de pessoal.
A QUEM SE DESTINA
Profissionais da área de departamento pessoal, Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de recursos humanos, Administradores, Contadores, Estudantes, Assistentes, Auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos com a área.
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES
Conhecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.
Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.
Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.
Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.
Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO E PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA TRABALHISTA
Conceitos Gerais de Auditoria
Importância da Auditoria Trabalhista
Planejamento de auditoria
Procedimentos de Auditoria
Seleção dos documentos
Papéis de Trabalho de Auditoria
Relatório
Relacionamento Auditor / Auditado
DOCUMENTAÇÃO
Admissão
Contrato de trabalho
Benefícios
Descontos
JORNADA DE TRABALHO
Análise dos documentos de controle de jornada.
Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho
Banco de horas
Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências
Turnos ininterruptos de revezamento
Trabalho noturno
Empregados não sujeitos a controle de horário
Cargo de confiança
Horas de sobreaviso.
FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS
Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.).
INSS - FGTS
Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; Salário Maternidade.
RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO, FÉRIAS E 13° SALÁRIO
Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de férias na folha de pagamento
Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade;
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO NA AUDITORIA JURÍDICA
Análise do PCMSO e PPRA
Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
Práticas de utilização dos EPI’s. Análise da postura e legalidade da CIPA.
ANÁLISE E CONTROLE DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
Quais os serviços que podem ser terceirizados.
Responsabilidade solidária e subsidiária
Mão-de-obra temporária.
Cooperativas de trabalho.
RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS
Prevenção
Rescisão do Contrato de Trabalho
METODOLOGIA
A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada, com apresentação online e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.