LideraGOV 2023

Este selo é concedido pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos ao servidor público federal que tenha obtido o certificado de conclusão da fase de qualificação do Programa LideraGOV de Desenvolvimento de Líderes, expedido pela Escola Nacional de Administração Pública – Enap.

O Programa LideraGOV, criado pela Portaria Conjunta Nº 254, de 23 de junho de 2020, visa construir uma rede de profissionais com alta capacidade de gestão, comprometidos com a geração de valor público, com prontidão para atuar como líderes inovadores e ocupar cargos e funções estratégicas na Administração Pública Federal.
Para o alcance desse objetivo, foram identificados, por meio de rigoroso processo seletivo, agentes públicos ocupantes de cargo efetivo, com potencial e motivados para o exercício da liderança, a serem qualificados por meio de formação executiva teórica e prática de alto nível, destinada a desenvolver um rol de competências específicas de liderança e potencializar o compartilhamento de valores orientados para a inovação e a excelência da gestão pública.

 

O Programa LideraGOV tem sua execução estruturada em três fases, a saber:
1) Processo Seletivo,
2) Curso de Qualificação, e
3) Acompanhamento e efetivação (Acompanhamento da Carreira).

 

A fase de qualificação propriamente dita prevê o desenvolvimento de competências essenciais de liderança, entendidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao exercício da liderança, que possibilitem aos servidores potencializar o alcance de resultados em sua esfera atuação.
Esse trabalho é fundamentado na Matriz de Competências Transversais e na Matriz de Competências Essenciais de Liderança, elaboradas pela Enap e instituídas por meio da Instrução Normativa Conjunta ME-ENAP nº 21, de 01/02/2021, e que podem ser acessadas nos endereços: https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5663 e, https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5715

O caráter inovador do programa se deve principalmente ao fato de se tratar do primeiro programa de formação de lideranças implementado na área pública federal totalmente estruturado com vistas ao desenvolvimento de competências naqueles que com potencial e motivados para o exercício da liderança e que ainda não ocupam cargo de Direção e Assessoramento Superior ou Função Comissionada do Poder Executivo de níveis 4, 5 ou 6, cargo de Natureza Especial ou equivalentes (Cargo Comissionado Executivo – CCE ou Função Comissionada Executiva – FCE 13 a 18 ou equivalentes). Para o alcance desse objetivo, foi traçado um itinerário formativo específico, estruturado em três eixos: “Liderando a si mesmo”; “Liderando equipes”; e “Liderando Organizações”.

 

Na formação foram mobilizados um conjunto de abordagens pedagógicas e metodologias ágeis que buscaram colocar o aluno em situações de aprendizagem a partir da prática, como forma de propiciar a construção do conhecimento teórico, a conversão desse conhecimento em habilidades próprias do "saber fazer", e em atitudes que predispõem o indivíduo à ação.

 

EIXO DE FORMAÇÃO x EIXO DE COMPETÊNCIAS
- Liderando a si mesmo - Pessoas (Competências emocionais, comportamentais e relacionais)
- Liderando equipes - Resultado (Gestão orientada para a geração de valor público)
- Liderando organizações - Estratégia (Pensamento e atuação estratégicos)