Elaboração, Coordenação e Aplicação de Projetos de T&D

Um curso completo e atual para profissionais de T&D, enfocando todo o processo de treinamento – da concepção ao processo de avaliação dos resultados, acompanhado por exercícios interativos, em que os participantes aplicam e fixam o conteúdo apresentado.

 

APRESENTAÇÃO

 

Desenvolver competências é função fundamental da área Gestão de Pessoas. A capacitação dos profissionais de uma organização constitui-se em condição essencial para assegurar os elevados níveis de competitividade empresarial, por meio da excelência no desenvolvimento dos trabalhos, otimização de recursos, inovação e criatividade para alcançar os objetivos estratégicos do Negócio.

A área de Gestão de Pessoas, no seu papel de assessoramento e apoio às iniciativas de T&D da organização, necessita contar com profissionais familiarizados com as características específicas de seus projetos e moderna visão do processo de treinamento, de forma a aprimorar resultados e atender às expectativas de seus clientes. Para isso, necessitam dominar o elenco de princípios, técnicas e ferramentas que os tornem competentes para gerenciar e aplicar projetos de treinamento, dentro de um contexto contemporâneo, assegurando a qualidade nos resultados alcançados.

Com foco no desenvolvimento/aprimoramento deste perfil profissional é que o IDEMP oferece o presente curso, calcado em metodologia eminentemente prática, apresentado por Rosangela de Carvalho, profissional com larga experiência e grande capacidade didática, o que lhe confere, sempre, excelentes avaliações.

 
A QUEM SE DESTINA

 

Este curso é destinado a profissionais cujas atribuições requerem competências para a concepção, a estruturação, a coordenação, a aplicação e a avaliação de projetos de T&D.

 
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

 

Ao fim do curso os participantes estarão capacitados a:

Diferenciar, treinamento, educação e desenvolvimento;
Discorrer sobre o estágio de definição de necessidades de T&D;
Discorrer sobre o estágio de projeto e planejamento do treinamento;
Redigir e orientar a redação de objetivos de ensino;
Redigir e orientar a redação de conteúdos programáticos de projetos de T&D;
Explicitar a importância das metodologias de ensino;
Discorrer sobre técnicas de comunicação para a excelência em aplicação de programas de treinamento.
Conhecer os fundamentos da gestão de pessoas por competências.
Enumerar as aplicabilidades de atributos e de indicadores em avaliação de T&D;
Discorrer sobre orçamento em T&D e a importância de sua execução;
Discorrer sobre o Ciclo do PDCA para o aprimoramento dos processos de execução do T&D;
Discorrer sobre os estágios de avaliação dos resultados do treinamento;
Discorrer sobre recursos instrucionais e sua aplicabilidade
Apreciar criticamente um projeto de T&D, apontando seus pontos fortes e aqueles carentes de aprimoramento