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Programa Executivo para Mulheres Líderes

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Tatiana Barbi Costa e Santos
IDEMP EDUCAÇÃO CORPORATIVA
IDEMP EDUCAÇÃO CORPORATIVA
CO₂ prevented 50.535 kg

APRESENTAÇÃO

A cada dia a mulher vem assumindo posições de maior destaque nas organizações. Ao enfrentar os desafios de gerenciar suas carreiras, a fim de maximizar objetivos profissionais e pessoais, as mulheres desenvolvem estilos próprios de liderança, aprimorando seu poder e status dentro das empresas privadas e instituições públicas. No entanto, para chegar a altos níveis de performance, é essencial que reconheçam e incorporem posturas de liderança e tecnologia gerencial para transformar desafios em oportunidades.

Esse treinamento foi desenhado especialmente para as mulheres; é um curso que mobiliza a força feminina já existente nas mulheres, potencializada e não aplicada  plenamente, num mundo onde as mulheres aprenderam a usar mais o lado masculino, o racional o prático, o diretivo,especialmente em posições de liderança. As mulheres já possuem em sua essência qualidades que estão sendo cada vez mais requisitadas pelo mundo empresarial, em constante transformação.

Através de uma rigorosa combinação de competências comportamentais, desde a liderança até a assertividade e maestria pessoal para vencer as resistências, este fórum se apresenta como bastante oportuno às mulheres que ocupam posições de liderança. Sensibilizar as mulheres para sua própria força feminina receptiva e criativa é o fator crítico de sucesso para capacitá-las para uma liderança transformadora.

 
A QUEM SE DESTINA

O curso destina-se à mulheres executivas que ocupam cargos de liderança, bem como  às mulheres profissionais com potencial de liderança que necessitam identificar/desenvolver  suas habilidades em condução de equipes.

 
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

Avaliar seu estilo feminino de posicionamento e seus efeitos nas suas relações de poder;
Visualizar posturas e comportamentos eficazes para lidar com posicionamentos que geram resistências;
Explorar processos e  táticas a fim de alcançar seus objetivos em ambiente de trabalho competitivos.

Earning Criteria

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. A MULHER NO CENÁRIO ORGANIZACIONAL

O papel feminino no mundo corporativo
O espectro feminino de competências em função da diversificação de papéis
A mulher na função gerencial com foco de líder empreendedora
As resistências no mundo corporativo às mulheres na chefia
Estudo de casos e exercícios
Fórum de debate: diagnóstico e desafios do mundo corporativo da liderança: pontos fortes/fracos da mulheres X pontos fortes/fracos dos homens


2. A LIDERANÇA FEMININA E A INTELIGÊNCIA DE GÊNERO

Diferenças entre energia feminina e gênero feminino/masculino
Diferenças em inteligência masculina e feminina
O quociente de inteligência emocional feminino X masculino
As diferenças neurológicas e seus efeitos na liderança
O estilo feminino de liderança
A liderança balanceada em inteligência de gênero
Estudos de caso e exercícios


3. AS FERRAMENTAS DE TRABALHO DA MULHER LÍDER

As ferramentas de gênero para o mundo do trabalho
O estilo e as ferramentas de comunicação da mulher
O estilo e as ferramentas de negociação da mulher
O estilo e as ferramentas de condução de reuniões da mulher
O estilo e as ferramentas de gerenciamento de conflitos da mulher
O estilo e as ferramentas de coaching e mentoring  da mulher
Estudos de caso e exercícios


4. AUTO-CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO QUANTO AO ESTILO DE LIDERANÇA FEMININA

A mitologia das Deusas Gregas e seus estilos de atuação
Aplicação de instrumento-diagnóstico:A Roda das Deusas Gregas
Auto-conhecimento:identificação do potencial de liderança e seu estilo, através dos resultados
Plano de ação individual:potencialização e implementação do poder pessoal de liderança feminina
 
METODOLOGIA

Abordagem teórico-vivencial promovendo intensa participação dos treinandos, com dinâmicas e exercícios em grupo. Esta metodologia  possibilita  a aplicação do aprendizado à experiência do dia-a-dia dos participantes.CARGA HORÁRIA

 
CARGA HORÁRIA

O curso terá duração de 12 horas online.

CPD points 12
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Completed on 20/05/2026
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